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Ein Wechsel zu digitalen Verrechnungssystemen ist auch in der Finanzbranche nötig, um im allgemeinen Trend hin zur Digitaltechnik nicht den Anschluss zu verlieren. Die Finanzbranche zählt nicht unbedingt zu den Pionieren in Sachen innovativer Geschäftspolitik. Das Social Banking hat aber gezeigt, dass die moderne Geschäftsgebarung auch in der Finanzbranche angekommen ist. Man könnte digitale Verrechnungssysteme aber auch sehr global unter dem Begriff der Informationstechnologie erfassen. Gerade im Banking-Bereich liegt hier noch ein enormes Stück Zukunft. Digitale Verrechnungssysteme können sehr weite Aufgabengebiete innerhalb eines Unternehmens erfassen. Sie sind defacto auch in Systeme der Informationstechnologie einzuordnen. Darunter fallen Schlagworte, wie zum Beispiel Cloud-Produkte, künstliche Intelligenz oder auch die Datenanalyse. All das bewirkt natürlich einen Wandel in der Bankenwelt und sorgt für neuen, frischen Wind in der Branche.
Welche Auswirkungen bewirkt die Digitalisierung
Die Auswirkungen sind aber nicht immer direkt beim Kunden zu spüren. Vielleicht könnte man es auch abgeschwächter ausdrücken. Viele Kunden spüren die Auswirkungen dahingehend, dass sie ihre Bankgeschäfte unter Nutzung technischer Hilfsmittel leichter bewältigen können. Sollte es nötig sein, steht den Kunden jedoch immer ein Mitarbeiter bzw. eine Mitarbeiterin zur Verfügung. Die Fortschritte der Informationstechnologie sind aber auch unternehmensintern zu spüren. Vor allem lässt sich dies etwa auch bei den Verrechnungssystemen sehen. Ein wesentlicher Schwerpunkt ist gerade bei größeren Unternehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Im Lohnbüro des Betriebes fallen alle Aufgaben zusammen, wobei viele Unternehmen diese Agenden auch an einen externen Dienstleister zur Effizienzsteigerung auslagern. Der Grund liegt auch im erhöhten Spezialisierungsgrad und den damit verbundenen modernen Gehaltsabrechnungssystemen. Es sind zahlreiche Vorteile mit der Verwendung dieser Systeme verbunden.
Vorteile von Online-Gehaltsabrechnungssystemen
Im Vergleich zur internen Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung bietet die Online-Gehaltsabrechnung mehrere Vorteile. Insbesondere zeichnet sich die Anwendung durch eine erhöhte Effizienz aus. Man muss wissen, dass eine manuelle Gehaltsabrechnungssysteme die Anwesenheit von zumindest einer Person erforderlich machen. Diese Person ist für die Eingabe von Zeit- und Anwesenheitsinformationen erforderlich und berechnet die Steuer- und Leistungsabzüge. Durch den Einsatz automatisierter Technik kann ein verbessertes Arbeitsmanagement erreicht werden. Viele ansonst zeitaufwändige Tätigkeiten fallen somit weg. Ein weiterer Vorteil liegt im verringerten Fehlerpotenzial. Menschliche Fehler werden in einer geringeren Anzahl beobachtet.
